Cartea trateaza problematica schimbarii organizationale punand in evidenta metodologia desfasurarii unui proces de schimbare organizationala. De asemenea, am fost interesati de delimitarea conceptuala dintre notiunea de schimbare organizationala, pe de o parte, si cea de dezvoltare organizationala pe de alta parte. Interesanta ni s-a parut si studierea modului in care cultura organizationala poate produce blocaje care sa impiedice buna functionare a organizatiei, precum si a modului in care cultura poate influenta procesul de schimbare organizationala. Scopul lucrarii consta in argumentarea teoretica si practica a necesitatii implementarii unor programe coerente de schimbare si dezvoltare organizationala prin parcurgerea unor etape specifice, inclusiv remodelarea culturii organizationale in vederea sprijinirii acestor procese.